南京惠言达电气有限公司成立于2019年,座落在南京六合市商圈。9年备件销售积累,公司主要经营欧、美等国的阀门、过滤设备、编码器、传感器、仪器仪表、及各种自动化产品,公司全力贯彻“以质优价廉的产品和完善到位的技术服务客户”的经营宗旨,服务于国内的流体控制和自动化控制领域。节省了中间环节的流转费用,能够把更优惠的价格提供给用户。通过发展我司已经自动化设备和备件供应商,主营产品广泛应用于冶金、造纸、矿山、石化、能源、集装箱码头、汽车、水利、市政工程及环保以及各类军事、航空航天、科研等领域。
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截止阀又称截门阀,属于强制密封式阀门,所以在阀门关闭时,必须向阀瓣施加压力,以强制密封面不泄漏。当介质由阀瓣下方进入阀门时,操作力所需要克服的阻力,是阀杆和填料的摩擦力与由介质的压力所产生的推力,关阀门的力比开阀门的力大,所以阀杆的直径要大,否则会发生阀杆顶弯的故障。按连接方式分为三种:法兰连接、丝扣连接、焊接连接。从自密封的阀门出现后,截止阀的介质流向就改由阀瓣上方进入阀腔,这时在介质压力作用下,关阀门的力小,而开阀门的力大,阀杆的直径可以相应地减少。同时,在介质作用下,这种形式的阀门也较严密。我国阀门“三化给”曾规定,截止阀的流向,一律采用自上而下。截止阀开启时,阀瓣的开启高度,为公称直径的25%~30%时.流量已达到大,表示阀门已达全开位置。所以截止阀的全开位置,应由阀瓣的行程来决定。
AKO VFX100.03SFLF.31.30LA 截止阀
AKO M015.03 XK 截止阀附件
AKO VMC50.02X.50TA.50 减压阀
AKO M020.03XK 保护套
AKO 226.0121-080-082 温度控制器
AKO VM032.03X.80.80 流量阀
AKO VMC65.03X.50G.30LX DN65 流量阀
AKO M100.03X 保护套
AKO VMC65.03X.50G.30LX DN65 流量阀
AKO M080.03X 保护套
AKO VF100.04HTEC.334.30LA 流量阀
AKO M080.03X 保护套
AKO M150.03X 保护套
德国AKO Armaturen & Separations GmbH 阀门及AKO Armaturen & Separations GmbH系列产品 VF040.03X.31.30LA
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德国AKO Armaturen & Separations GmbH 阀门及AKO Armaturen & Separations GmbH系列产品 M080.03X 管套
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据了解,“十四五”规划《建议》提到,实施渐进式延迟法定退休年龄。针对延迟退休的问题,即使已经讨论多年,但仍然存在着很大的观点分歧。从政策导向分析,延迟退休更注重渐进式的形式,具体政策如何制定,仍然有待观察。
就目前的情况分析,渐进式延迟退休的方案主要体现在两种形式上,一种是把女性法定退休年龄延长,而后实现男女退休年龄的同步延长。另一种则是男女同步延长,但从调整速度上,女性延长退休的速度可能会更快一些。
延迟退休关乎亿万老百姓的晚年生活命运,在政策制定上肯定需要非常慎重。从个人的角度分析,建议延迟退休政策以个人自愿申请的形式为主,不宜一刀切,因为对普通企业职工来说,每延迟一年退休年龄将会承受多一年的未知风险。
除此以外,对工薪一族来说,他们的平均薪酬待遇并不高,远低于机关事业单位的平均薪酬水平。与此同时,重要的问题是,工薪一族的职业稳定性远低于机关事业单位,在工作稳定性不高的前提下,仍需要担心企业效益下降以及人员裁减的风险。
因此,对延迟退休政策的制定,需要有针对性的应对策略,不宜一刀切。
其中,在延迟退休政策下,应该要充分考虑到社会就业的问题,一方面是年轻人就业会否受到挤压,未来年轻人在国企和机关事业单位的就职机会会否受到影响;另一方面更需要考虑到中年人的就业问题及再就业问题,因为相对于年轻人来说,中老年人的再就业难度更大,不仅需要他们不断学习新的职场技能,而且还需要企业单位的接收。
再者,对失能、失独人员来说,会面临很大的再就业压力,对这类人员来说,政策上不应该纳入延迟退休的范围,而且更应该积极引导他们进行技能提升,并优先安排好相应的工作,对特殊家庭来说,在不纳入延迟退休的前提下,适度给予一定的政策补贴。
此外,针对经济困难的家庭,在满足相关的条件下不建议纳入延迟退休的范畴。在实际情况下,可以设置一个收入分界线,对过去三五年时间内,家庭平均年收入低于某一个数值的家庭,可以不纳入延迟退休的范畴,当然也需要做好持续跟踪与调查,防止存在“钻空子”的行为。
延迟退休之下,对年轻人来说,在大学扩招以及社会竞争压力骤增的背景下,未来就业形势还是比较严峻的。不过,相对于中年人,年轻人仍然存在很多的试错机会,可以趁自己年轻的时候尝试不同类型的工作,以不断提升自己的工作经验。
但是,对中年人,尤其是超过40岁的中年人来说,在延迟退休的背景下,确实需要承受更多的未知风险。其中,大的风险,则是来自于企业裁员风险、家庭成员身体健康风险等问题。对本身肩负着房贷成本或车贷成本,加上孩子养育成本的中年家庭来说,更是会带来雪上加霜的冲击影响。
因此,对中年人来说,追求职业稳定性以及收入的可持续性还是显得非常重要的。此外,对自己家庭的闲置资金,也应该进行适度地盘活,实现多元化的投资理财,这也是增加家庭额外收入的途径之一。对有条件的家庭来说,必要的保险需要配置完善,对经济条件一般的家庭,即使没有能力配置价格偏高的保险,也应该为家庭成员配置好职工医保等社会保障项目。